1. La es el proceso de proporcionar información específica y constructiva para mejorar el rendimiento del equipo.
2. Una retroalimentación efectiva fomenta la entre las personas del equipo, lo cual fortalece las relaciones laborales.
3. Proporcionar claridad en los individuales y grupales ayuda a alinear a los equipos con las metas institucionales.
4. Los equipos que reciben retroalimentación regular incrementan su , lo que optimiza su rendimiento.
5. La retroalimentación facilita la continua y permite que los equipos adapten sus estrategias.